IRCC于 10 月 3 日发布更新了有关国际人才流动计划IMP (International Mobility Program）下跨国公司人员内部派遣工签项目ICT (Intra-Company Transferees)的最新说明指南，该更新对于申请该工签的跨国公司及其员工提出了更加严格的要求，从而使那些希望在加拿大开展业务的跨国公司更难获得本企业境外公司员工的加拿大工作许可。
跨国公司员工内部派遣项目旨在允许国际企业将其高管、资深经理和高级专业员工（如高级技术人员）临时派遣到加拿大工作，管理和组织该跨国公司在加拿大分公司的业务运作。
根据国际人才流动计划，跨国公司可以为本公司境外高级员工申请公司员工内部派遣工作许可，而不需要进行劳动力市场影响评估LMIA。
为了进一步控制临时居民的迅速增长，IRCC进一步收紧了跨国公司员工内部派遣工作许可的政策，对跨国公司的资格标准以及派遣到加拿大的员工的工作经验和就业要求设定了更高的标准。该政策要求需确保申请 ICT 的外国企业符合现有跨国公司 Multinational Corporation (MNC) 的资格，即跨国公司现在必须在加拿大以外的至少两个国家创收运营（revenue-generating operations），并且必须在加拿大设有实体办公室，不能是共享办公的方式。对派遣的员工的“专业知识”的要求也进行了细化，这些员工必须提供证明文件，证明他们在海外企业有两年以上的工作经验。
IRCC计划在未来三年内将加拿大人口中临时居民的比例从 6.5% 降低到 5%。9 月 18 日，移民部长Miller 宣布了旨在大幅减少未来三年学习许可、毕业后工作许可 (PGWP) 和配偶开放工作许可数量的措施。同时，加拿大的临时外国工人项目 (TFWP)下LMIA 工作许可也受到了影响。截至 9 月 26 日，政府已暂停处理失业率超过 6% 的所有人口普查大都市地区的 TFWP 低工资项目的审批。即将于 11 月 1 日发布的“水平计划”将发布明年的移民目标以及未来两年的临时居民目标。