配偶工签是指配偶一方在加拿大持有学签或工签，或双方在加拿大境内已提交了配偶担保移民申请，或配偶一方已拿到省提名，其配偶则可以申请配偶工签。配偶工签属于开放工签，不需要雇主担保，也不需要LMIA，持有人在工签的有效期内可以为任何雇主工作，也可自雇。
哪些人可以申请配偶工签？
- 配偶一方持有有效学签在指定的专上学院全职学习 (注: 如果配偶本人也是加拿大的全日制学生，则不能申请配偶工签)
- 工签持有人的配偶 (2023年1月30号更新为所有工作岗位的工签持有人，不再只限定NOC 0, 1, 2, 3)，且雇主承诺至少提供6个月以上的工作
- 配偶一方已经获得了省提名
- 已经提交了配偶担保申请
配偶工签的有效期
配偶工签有效期与配偶的学签或工签的有效期相同，并且可以在配偶续签时一同提交续签申请。团聚移民配偶工签的有效期通常为2年。
配偶工签的好处
- 可在工签有效期内合法留在加拿大，并可以为任何雇主工作，也可自雇
- 为后续移民积累加拿大工作经验
- 可申请政府机构提供的免费语言学习
- 子女也可申请开放工签 (须达到合法工作年龄) 或免费就读加拿大公立中小学
- 持工签居住18个月后，可申请加拿大儿童福利金 (根据家庭收入情况，2022-2023年度，6岁以下儿童每人每年最高可领取6,997加元，6-17岁每年可领到5,903加元)
- 工签持有人及其家人可以享受免费医疗服务
- 工签持有者同样享有带薪产假/育儿津贴，对于产妇最长可休15周，带薪产假为收入的55%，每周最高可达638加元
- 育儿津贴则分为标准育儿津贴和延长育儿津贴，可以由父母共享，标准育儿津贴最长可休40周，其中一方父母最多领35周育儿津贴，延长育儿津贴最长可休69周，一方父母最多领61周育儿津贴
- 工签持有者如果成为加拿大永久居民，未来申请入籍时，持有工签在加拿大居住的每一天可以按半天计算在入籍要求的居住时间里，最多可折算1年