国际人才流动项目（IMP）是加拿大联邦政府根据加拿大与其它国家签署的国际协议及加拿大国家利益，允许加拿大雇主雇佣外籍优秀人才，并且豁免劳动力市场影响评估LMIA的特殊工签项目。对劳动力市场影响评估豁免主要是基于豁免LMIA可以为加拿大带来广泛的经济、文化或其他方面的竞争优势并且加拿大公民和永久居民可以从中获益。
IMP项目的特点
- 目的不是基于就业要求
- 大部分是基于多边/双边国际协议
- 基于互惠的原则
- 促进经济文化利益
- 豁免LMIA
- 大部分是开放工作许可
- 大部分是高技术/高工资职位
国际协议 International Agreements
基于加拿大与其他国家之间签署的国际协议。在双边互惠前提下，符合特定条件的外籍劳工可以前往加拿大工作，反之亦然。这些协议包括：
- 北美自由贸易协定（CUSMA）
- 加拿大-智利/秘鲁/哥伦比亚/韩国自由贸易协定
- 加拿大-欧盟综合经济与贸易协定（CETA）
- 服务贸易总协定（GATS）等
加拿大国家利益 Canadian Interest Exemptions
此类LMIA豁免是基于对加拿大产生重大积极影响或通过与其他国家保持互惠就业关系，从而对加拿大产生重大利益。主要包括如下几类人员：
A. 重大利益工作许可（C10 工作许可）：将为加拿大公民或永久居民创造重大的社会、文化或经济利益或机会。此工签包括两类人员：
Entrepreneurs/self-employed Work Permit (C11 work permits) 企业家/自雇工作许可（C11工作许可）：外国企业家或自雇人士寻求在加拿大经营一个企业
Intra-company transferees (ICT) (原为C12 work permits，2022年12月已改为C61、C62、C 63工签) 跨国企业员工内部调动：此类人员包括具有特殊专业知识（Specialized knowledge）的技术专家和高级行政管理经理(Executive or senior manager)
对申请人的要求
- 来加拿大之前3年中至少1年在该职位全职工作
- 工资会作为审核的条件之一，津贴可以包括在工资评估之内
- 最初的工签通常只签发1-3年，高级经理最多到7年，特殊技能人员最多到5年。每2年延期一次
- 达到最多的工作期限后，不再延期，必须离境至少1年，在境外工作1年后才能重新申请
B. 紧急抢修人员或超出保修期的设备维修人员（C13工作许可）Emergency repair personnel or repair personnel for out-of-warranty equipment
C. 影视制作人员（C14工作证）Television and film production workers
D. 互惠工作许可证Reciprocal Work Permit
E. 部长指定的工作许可Designated by Minister Work Permit：包括：
- 配偶开放工签Open spousal work permit （A74工签）
- 毕业工签 PGWP
- 校外工作 (豁免工签) Off-campus employment (work permit exempt)
- 博士后研究人员 Post-doctoral fellows
- 外国医护人员Foreign medical residents
- 研究人员Research fellows
F. 宗教或慈善工作者工作许可Religious or Charitable Worker Work Permit