联邦政府宣布将LMIA高薪类别的小时工资标准提高20%

今天（10月21日），加拿大就业和社会发展部ESDC部长宣布：LMIA高薪类别High-wage申请的工资标准将比目前所在省份或地区的中位小时工资标准提高20%。

公告称：从2024年11月8日起，凡是通过高工资类别high-wage stream类别申请LMIA的雇主，对入职岗位的工资要求，将比申请企业所在省份和地区的中位数工资提高20%，才能获得LMIA许可。该政策的目的是鼓励雇主雇佣更多的加拿大人。

之前在安省的高工资类别的中位小时工资为$28.39元，按照新规定的要求，雇主将需要支付每小时$34.07元才能符合申请LMIA高薪类别的资格。

政府官员估计，此次变更将影响LMIA高工资流中多达34,000名工人。虽然现有工作许可证将不受影响，但将影响其更新。

根据加拿大移民、难民和公民事务部的公开数据，2023年有183,820份临时外籍工人许可生效。这比2019年的98,025增加了 88%。

此次公告的其他重要内容包括：

要求雇主优先聘用本地工人，以符合保护加拿大经济和加拿大工人的目标。这些加拿大工人包括年轻人及其他代表性不足的群体如土著人、妇女和残疾人。
从 2024 年 10 月 28 日起，雇主将不再能够使用专业会计师或律师的证明（attestation letter）来证明其业务达到了申请的要求。TFWP项目将进一步巩固联邦与省和地区合作伙伴以及现有雇主登记处的信息共享协议，以加强数据共享。这些措施将有助于确保只有真实合法的工作机会才能获得批准，有助于防止该计划被滥用，并确保加强对工人的保护。
继续加强对雇主在使用临时外劳项目时的监督，以及劳动力市场状况的变化。如果需要，将进行进一步调整，以帮助确保只有符合规定且有明显劳动力需求的雇主才能使用 TFWP项目。

同时ESDC对高薪类申请和低薪类申请进行了比较和介绍：

低薪类别（low-wage）和高薪类别（high-wage）是TFWP临时外劳项目的两个重要组成部分。它们的区别是根据工资标准来划分的：

低薪类别:

1）低薪类别适用于工资低于雇主所在省份和地区的小时平均工资20% 以上的岗位：在低薪类别中，雇主必须为工人提供支持，包括往返所在国的机票及提供合适的住所；

2) 低薪类别必须进行至少两种以上与招聘岗位相符合的额外的招聘方法（符合该职位所需要的适当教育、专业经验和/或技能水平的申请人）；

3）雇主在任何地点聘用的临时外劳不能超过劳动力总数的10%（某些高需求岗位最高为20%）；

4）TFWP临时外劳计划低薪类别不再接受失业率超过6%的大都市区的LMIA申请。

高薪类别：

是指工资高于雇主所在省份或者地区中位数小时工资+20%的工作。高薪类别目前可以雇佣的工人数量没有比例限制，而且申请评估不考虑大都市区的失业率。

据ESDC估计，新政策预计将导致 34,000 个职位从高薪类别变为规则更为严格的低薪类别。这种转变可能会导致通过 TFWP临时外劳项目批准的职位减少多达 20,000 个。而且这些受到影响的LMIA申请将受到不超过10%外籍劳工数额的限制，以及大都市区的失业率不能超过6%的影响。

官网还解释了改革的目的和原因。因为过去两年大量外籍劳工的进入，受到影响的人群包括：