伊朗公民Maryam Langaroodi担任了七年的家居设计和装修经理。2022年，她与温哥华一家建筑公司签订了一份雇佣合同。工作职责包括规划和准备工作计划、选择和雇用项目分包商以及管理预算。
该建筑公司获得了劳动力市场影响评估资格认证LMIA，并在BC省注册雇用临时外籍工人。然后，她根据临时外国工人计划TFWP申请了工作许可。作为申请的一部分，她提交了她的雅思语言测试成绩，成绩为5分。
IRCC负责处理她申请的官员认为她的语言能力不足而拒绝给她签发工作许可。于是，Maryam Langaroodi向联邦法院申请对该决定进行司法复核。她认为工作许可没有具体的“语言要求”。此外，移民官没有解释她为什么无法证明她能够完成所工作，也没有证据证实移民官认为她的语言能力不足以获得就业。
然而，联邦法院维持了移民官的决定。认为移民官根据职位的工作性质拒绝了签发工作许可是合理的。该官员表示，在考虑工作职责时，满足语言要求的能力至关重要。法院表示，鉴于她的雅思成绩低，移民官合理地得出结论，认为她未能满足这些要求，并且她没有提供其他证据来证明她的语言能力。此外，根据联邦法院的解释，雅思总分5分只能证明基本的沟通能力，而不是有效的沟通。因此，移民官有理由认为雅思成绩证据不足以满足该职位的要求。
联邦法院的判决说明，无论工作有没有明确说明语言要求，或者雇主是否获得了LMIA，工作许可都可能会因为申请人的语言能力被拒绝。在移民申请时，申请人应确保提供所有相关信息，包括有关其语言能力的证据。基于此案例，如果申请人能够提供语言测试成绩之外的其他语言能力证据，例如完成英语课程或其英语能力符合就业的要求，那么申请就会更有说服力。